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Im Sabbatical wollte ich meine Stärken neu entdecken. Die Auszeit hat mir einen weiteren Schatz gezeigt. Es gibt so viel Reichtum in meinem aktuellen Netzwerk.
Es gibt so viele Leute, mit denen ich mir noch nicht die Zeit genommen habe, Kontakt aufzunehmen. Je mehr Verbindungen ich pflege, desto mehr Synchronizität findet statt. Synchronizität lässt sich am besten mit dem folgenden Zitat erklären:
Der Zufall begünstigt nur den vorbereiteten Geist.
Louis Pasteur
Ich hatte ein intensives Gespräch mit Silke über ihre Coaching-Ausbildungserfahrung. Silke Klees arbeitet als Coach. Ich habe sie dank Isa Zöller und den Working Out Loud Aktivitäten bei SAP kennengelernt. Sowohl Silke als auch Isa bieten auch Design Your Life Workshops an.
Silke empfahl mir, an einem CliftonStrengths 34-Assessment teilzunehmen, früher bekannt als Gallup Strength Finder. Dies basiert auf jahrzehntelanger Forschung zur Einschätzung der Talente von Menschen. Das Assessment konzentriert sich auf das, was du von Natur aus am besten kannst. Die „Formel“ lautet Talent x Investition = Stärke. Also, wie du deine größten Talente in Stärken verwandeln kannst.
Die Bewertung ist nicht kostenlos und kostet etwa mehr als 50 Euro. Für das Online-Assessment ist es am besten einen Zeitpunkt auszuwählen, wo du voll präsent bist. Der Test besteht aus 177 Paaren von Aussagen, die du in jeweils maximal 20 Sekunden beantworten musst. Deine Stärken neu entdecken dauert in etwa 40 Minuten.
Für das Geld habe ich vier Berichte mit meinen Ergebnissen erhalten. Die Berichte bieten eine personalisierte Bewertung für jeden Talentbereich. Dies basiert auf den 177 Antworten, die ich geteilt habe. Die Berichte sind wirklich nützlich, da sie auch Maßnahmen zur Ausschöpfung des vollen Potenzials und Hinweise auf blinde Flecken beinhalten. Außerdem habe ich das E-Book StrengthsFinder 2.0 und Zugang zu Online-Kursen bekommen.
Meine Talentthemen sind wie folgt:
Ich bin dankbar, dass Silke mir eine Sitzung zur Nachbesprechung des Assessments angeboten hat. So konnte ich maximal von ihrer Erfahrung als Certified Strength Coach profitieren.
Silke skizzierte insbesondere die Qualitäten der Kombination der Stärken: Ich lerne also nicht nur kontinuierlich und sammle Ideen, sondern kann aufgrund meines Arrangeur- und Verantwortungsgefühls auch zuverlässig liefern. Die meisten meiner Talente liegen im Bereich des Beziehungsaufbaus. Für mich ist die Qualität der Beziehungen wichtig. Als Führungskraft hilft dies, einen starken Teamzusammenhalt zu schmieden und vertrauenswürdige Netzwerke aufzubauen. Arrangeur, Einfühlungsvermögen und Höchstleistung neigen dazu, das Bindungsfähigkeit-Talent zu verstärken.
Ein weiterer Aspekt, den sie hervorhob, ist ein wesentlicher: Es ist wichtig, das richtige Arbeitsumfeld zu finden. Stell dir vor, jede:r würde an einem Ort arbeiten, an dem sie/er das Beste aus ihrem/seinem Potenzial einbringen könnte.
New Work ganz einfach erklärt: Jede:r am richtigen Ort, um die eigenen Stärken auszuspielen. Daher ist es für mich entscheidend, in einem Umfeld zu arbeiten, das Freiräume, Autonomie, Komplexität und Möglichkeiten bietet, mit inspirierenden Menschen in Kontakt zu treten und Menschen zu coachen.
Zu guter Letzt stellte Silke fest, dass meine Top-10-Stärken aus allen vier Bereichen stammen: Beziehungsaufbau, strategisches Denken, Durchführung und Einflussnahme. Ich weiß, wie man starke Beziehungen aufbaut, Erkenntnisse aus Experimenten und komplexen Interaktionen gewinnt, Teams bildet, die Ergebnisse liefern, und zum persönlichen Wachstum der Menschen beiträgt, mit denen ich arbeite.
Vielen Dank, Silke, dass du mich eingeladen hast, am CliftonStrengths-Assessment teilzunehmen. Diese Erfahrung ist jeden Euro wert und dient meiner kontinuierlichen Weiterentwicklung. Bitte informiere dich über das Coaching-Angebot von Silke in deutscher Sprache.
Ich schließe diesen Beitrag mit einem Cross-Check der Stärken mit meinen Werten, und wirklich, die Werte sind die Grundlage für meine Stärken:
Dieser Beitrag beruht auf einen Artikel in meinem ursprünglichen Blog „Curiosity for Gusto“.
