Letztendlich ist es das, was Führungskräfte in Tech zu mir führt (alle Namen geändert):

• Bea kam nach einer Reorg in ein Entwicklerteam. Sie fühlte sich isoliert und am falschen Ort. Als ihre Freundin sie fragte „Was wäre dein Traumjob?“, merkte sie, dass ihr die Worte fehlten.
• Leo leitete ein Produktteam. Er spürte, wie der Druck zwischen den Vorgaben seiner Chefs und den Erwartungen seiner Mitarbeiter:innen immer höher wurde. Das Gedankenkarussell ließ ihn selbst beim Skifahren mit seiner Familie in den Alpen nicht los.
• Ana zog aus Brasilien nach Deutschland. Sie merkte, dass die Art, wie in ihrem Team und in Projekten miteinander gesprochen wurde, sie immer mehr stresste. In einem Meeting wurde sie von einer Kollegin mit „Sowas machen wir hier nicht“ angefahren. Sie lächelte. Abends weinte sie auf ihrem Sofa.

Ich kenne das. Ich saß einmal weitere zwei Jahre in einem Job und merkte eines Morgens, dass ich aufgehört hatte, eigene Ideen einzubringen. Nicht weil ich keine hatte.

Du verschwendest deine Talente. Da ist mehr in dir.
Wann hast du das letzte Mal gespürt, dass jemand im Raum deine Talente schätzt?